こんなお悩み、お持ちではないですか?

元はこういう広告を求人情報に出していたんだ…

だから僕がかえたのはこう!

津嘉山朝之税理士事務所

実質広告コスト0で8名の採用に成功!
働いてくださいではなく働かせてくださいという人が増えました。

将来事務所を大きくしていきたいと思っていた矢先、突然パートの方が退職されることに。
「求人を出せばどうにかなるでしょ」と安易に考えていたのですが、2〜3ヶ月経っても全く応募がなくて愕然としました。
そんなときに小宮さんにご相談させていただく機会があり、求職者には「税理士でないと税理士事務所で働けない」というイメージがあって、多くの人は「普通の人でも税理士事務所で働ける」ということを知らない。
というミスマッチがあることに気づかせていただきました。
求人で「即戦力が欲しい」と書きがちな会社さんも多いので、求職者はより「私なんかが税理士で働けるわけがない」と思い込んで応募の選択肢から外れるわけです。

そこで小宮さんに、税理士事務所で働こうと思ったことのない人向けのリクルートサイトを作っていただいたところ現在では8名の採用に成功しました!
しかも求人広告メディアは一切使っていません。実質求人コストはこの4年間0円のままです。
特に求人広告も出していないのに、サイトを出してから1ヶ月程で応募があったのには驚きました。それからは、月に10のときもあれば最低1〜2は履歴書が送られてくるのがこの3年間ずっと続いています。
着実に人材が欲しい時に採用でき、仕事も確実に増やせていけた結果、スタッフが8名になりました。あのとき小宮さんに相談して本当によかったです。

小規模保育事業所 あいめ保育園

閉園寸前だった保育園を立て直し、人間関係で悩まない園を作ることができました。

保育園を開園し「今から頑張っていこう!」という時に7名いた保育士が次々と退職。
ハローワークや求人誌で募集をかけましたが、なかなか応募がなくて頭を悩ませていました。
そんな時期に参加したのが小宮さんのセミナー。
恋愛に置きかえて考える小宮さんの手法がストンと腑に落ちて、直感的に「この人だ!」と思いました。
すぐに名刺を握りしめて挨拶に行きましたね。笑

相談していた専門家の方にも突然仕事を放棄されて人間不信になっていた私達ですが、小宮さんの「すぐに園に足を運んでもいいですか?」「現場を確認してからどういうコンサルができるのか相談していきましょう」という親身な言葉を聞いて、まずは信じてみよう思いました。
それから、「人間関係に苦しまない職場を作りたい」という強い想いを小宮さんにお話ししたところ、「あいめ保育園のような小規模保育園は、ワンフロアで全体を見通せて困ったらサポートができるため保育士としてブランクがある方や人間関係が嫌で辞めてしまった方、資格を取ったものの最初から大規模の保育園に勤めるのが不安な方をターゲットにすること」をご提案いただきました。
また、面接の際には、「ウチのルールはいない人の悪口は言わないこと」と伝え、そこに賛同してくれるに方だけ採用しました。

今では人間関係のとても良い職場を作ることができ、ありがたく思っています。

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